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労働契約法が改正されました

有期労働契約の新しいルールができました

改正法の3つのルール

1 無期労働契約への転換

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。

2 「雇止め法理」の法定化

最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。

3 不合理な労働条件の禁止

有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです。

施行期日
1と3:公布日から起算して1年を超えない範囲内で政令で定める日
2:平成24年8月10日(公布日)
※詳細につきましては、厚生労働省ホームページ
または、群馬労働局監督課(電話:027-210-5003)、各労働基準監督署にお尋ねください。

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