公正な採用選考について

事業主の皆様へ

公正な採用選考をお願いします。

厚生労働省では、就職の機会均等を確保するため、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施していただけますよう事業主の皆様にご協力をお願いしています。

公正採用選考普及チラシ [PDFファイル／1.74MB]

採用選考の基本的な考え方

○応募者に広く門戸を開くこと
　求人条件に合致する全ての人が応募できるようにすることが大切です

○本人のもつ適性・能力以外のことを採用の条件にしないこと
　応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うことです。就職の機会均等とは、誰でも自由に自分の適性・能力に応じて職業を選べることですが、このためには、雇用する側が公正な採用選考を行うことが必要です。

採用選考時に配慮すべき事項

本人に責任のない事項

・本籍・出生地に関すること （注：「戸籍謄本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します）

・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）

・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）

・生活環境・家庭環境などに関すること

本来自由であるべき事項（思想、信条など）

・宗教に関すること

・支持政党に関すること

・人生観、生活信条などに関すること

・尊敬する人物に関すること

・思想に関すること

・労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること

・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

採用選考の方法

・身元調査などの実施 （注：「現住所の略図等を提出させること」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります）

・本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用

・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施

その他の公正な採用選考を行うにあたって留意すべき事項については、下記の群馬県労働局、群馬県のホームページを参照してください。

群馬県労働局ホームページ＜外部リンク＞

群馬県ホームページ＜外部リンク＞