求職活動等におけるルールについて(太田市行政管理公社)

　太田市行政管理公社では、改正男女雇用機会均等法に基づくハラスメント防止の観点から求職者等の皆様が安心して求職活動等を行える環境を確保するため、面談方法・連絡手段等に関するルールを以下のとおり定めます。
　本方針は、採用ホームページや募集要項等に明記し、求職者等に周知・啓発いたします。

基本ルール

　(1)就活生・求職者と面会するときは公的な場所で実施し、1対1での飲食や飲酒を伴う会食は禁止する。

　(2)就活生・求職者との連絡は法人のメールアドレス及び電話のみを使用し、個人的な連絡先の交換を禁止する。

採用活動にかかわる職員への研修

　ハラスメントを発生させないため、採用活動にかかわる職員へ研修を実施いたします。

就活ハラスメントに関する相談窓口

　(1)就職活動に際して職員によるハラスメント行為が見られた場合の相談窓口を設置し、応募者へ周知します。

　(2)職員が事実関係の確認等に協力したこと等を理由とした不利益な取り扱いはおこないません。

　(3)相談者の秘密は厳守され、相談が選考・合否結果に影響することは一切ございません。

発生時の対応

　求職者等セクハラが疑われる事案が発生した場合は、速やかに事実関係を確認し、以下の措置を講じます。

　(1)被害者への配慮：被害者と行為者を引き離す、行為者の謝罪を求める等

　(2)行為者への措置：就業規則に基づく懲戒処分など厳正に対処

　(3)再発防止：再発防止に向けた措置を講じ、周知・啓発する